人才是强国安邦之本、民族复兴之基、高质量发展之源，实验室在建设过程中，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，充分发挥人才第一资源的作用。

实验室结合中长期发展规划和学科发展方向，本着远瞻性、高端性、持续性、针对性、关键性的准则，积极制定人才引进措施与人才培育机制，采取引进来、走出去的方式，拓宽人才聘任与培养途径，吸引和培养优秀中青年人才，不断充实研究队伍，保证了实验室各项科研工作的顺利进行。

经过三年的建设和发展，实验室已逐渐构建成一支以中青年教授、博士为骨干，年龄结构、职称结构、学历结构、学缘结构合理，治学严谨、勇于创新的研究队伍。

通过实验室全体人员的共同努力，在人才培养方面主要取得了以下几方面的成绩：

1)高层次人才引进：在实验室建设期，引进了何梁何利基金获得者、教育部创新人才、高电压与绝缘技术领域知名专家姚学玲教授。这对实验室学术队伍培养、科研成果创新、整体实力提升起到了积极促进作用。

2)创新型群体：通过与中国科学院电工所、西安交通大学、郑州大学、安徽大学、燕山大学、北京石油化工学院等高校合作，实验室形成了3个相对稳定的创新型研究群体。

3)优秀的学术带头人与青年研究骨干：目前，实验室有国家优秀青年科学基金获得者1人；河南省学术技术带头人2人；河南省教育厅学术技术带头人12人；国家级教学名师1人；河南省教学名师1人。

河南省线缆结构与材料重点实验室

2023年3月11日